前言 近日，由于不明原因，国内的Docker镜像站大部分都停止服务了。这导致群晖Docker在拉取镜像的时候全部显示超时，所以要么科学上网，要么更换镜像源。这里只介绍后者，通过更换可用镜像源来解决。 产品型号：DS423+ DSM版本：DSM 7.2.1-69057 Update 5 教程 打开“Container Manager”，找到“注册表”，然后点击“设置”，选中你当前所使用的注册表，然后点击“编辑”。 通过“新增”来增加以下镜像加速源。 https://hub-mirror.c.163.com https://docker.m.daocloud.io https://ghcr.io https://mirror.baidubce.com 以上应该至少还有一个能使用。 添加好以后直接点击“应用”，然后再去尝试你需要拉取的镜像来检测是否能够正常拉取镜像。

又到了一年一度的高考时期，亦是那个尴尬频发的时期——“考的怎么样啊？”也许在平时的小考试中，学生或家长之间经常会这样问对方。然而在高考，亦或是其它具有较为重大意义的考试结束后这么问，显然会令自己...

又到了一年一度的高考时期，亦是那个尴尬频发的时期——“考的怎么样啊？”也许在平时的小考试中，学生或家长之间经常会这样问对方。然而在高考，亦或是其它具有较为重大意义的考试结束后这么问，显然会令自己...

2024年05月处理了一起因超长工作时间而被认定为加班的劳动仲裁纠纷，公司肯定输，原因就是制定和很多方面确实是有不少的漏洞。当然公司也会快速去调整将针对于劳动关系的风险与隐患降至最低。 其中第一项，就是需要将 标准工时制 变更为 综合工时制。 标准工时制 标准工时是指正常工作时间标准，即法律规定的职工在每个工作日相对固定的工作时间，是中国工时制度的主要形式。国家机关、社会团体、企业、事业单位在正常情况下普遍实行的工作时间制度。中国的标准工作时间以前是每日8小时，每周6天，工作48小时。随着生产的发展和社会的进步，缩短工时成为趋势。1994年每周工作时间缩短为44小时，1995年进一步缩短为40小时。中国现行的标准工时制度，是劳动法及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是劳动者每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天。 综合工时制 综合工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。根据我国法律法规之规定，每月工时应为176小时。 为什么要将 标准工时制 变更为 综合工时制 这时候，要对照**《中华人民共和国劳动法》**了，其中《劳动法》的第四章就有关于劳动者工作时间和休息休假的全部条款。 《中华人民共和国劳动法》第四章　工作时间和休息休假 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条　企业因生产特点不能实行本法...

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前言 安卓手机可以通过CpeManager来快速查看烽火5G CPE的实时状态信息，苹果手机则可以通过快捷指令来获取。 演示时使用的iOS系统为17.4，演示时使用的CPE是烽火5G CPE，固件版本为109。 经过测试，该快捷指令能够支持烽火5G CPE和烽火5G CPE Pro。 教程 访问链接（https://www.icloud.com/shortcuts/8a347163d1a34edfb785a16c9d1a5df0）获取烽火5G CPE信息捷径。 直接点击“设置快捷指令”。 ①配置烽火CPE的IP地址，默认是192.168.8.1。如果你修改过烽火CPE的IP地址，请自行修改。 如果你将烽火CPE访问地址通过反向代理映射到了公网，此处也可以填域名。 ②配置admin用户的登录密码。 只能使用admin用户进行登录，不能使用superadmin用户登录。 admin的默认密码在烽火CPE的底部标签中获取。 ③点击“添加快捷指令”。 直接点击刚刚添加好的烽火5G CPE信息快捷指令，然后点击“允许”。 能够正常显示你的烽火5G CPE信息则表示成功。

这半个月在武汉连续跑了两次分公司所在区域的人力资源局处理劳动纠纷，原因是已离职员工将公司告了，在武汉劳动仲裁开庭前需要调解和协商。只可惜公司并不占理，所以同意协商，并且支付相关补偿费用。若是不接受此次的协商，那么到仲裁开庭，公司预计将支付二倍以上的费用。 当然除了加班费的核算外，还有此员工在试用期期间，由人力资源外包公司产生的社保及武汉公积金问题，是被告二由人力资源公司进行处理。 目前仅说明和记录公司针对于超出工作时间范围的加班认定的规避。 也可以参考曾经在2021年09月的记录的一篇文章《关于加班避免踩坑的说明事项》 和 2021年08月，国家人力资源社会保障部 最高人民法院关联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知的解读《2021第二批劳动人事争议典型案例解读》。 现在又一次遇见因为工作时间问题去劳动仲裁，最后赔偿的案例，不得不从人力资源的角度帮助公司规避超长工作时间被认定加班的劳动风险。 被要求支付加班工资 公司的标准出勤时间是09点到18点，其实在正常不过了，每年05月至10月，午休2小时，每天工作7小时，11月-04月，午休1.5小时，每天工作7.5小时。但一线门店员工却是执行单休，除过年外，其它时间全年营业。且周末不休息，仅在周一周二中任选一天休息。 这样的考勤制度就给已离职员工，抓住了不少的漏洞。 公司漏洞一 考勤制度中规定每日09点-18点为上班时间，并未明确规定，12点-14点或12点-13点30分，为用餐及午休时间。即使中午一小时用餐，剩余一小时，被认定为加班时长，需支付150%的劳动报酬。 公司漏洞二 公司虽然劳动合同上约定的是综合工时制，但未做综合工时制的备案申请，所以周六、周日两个休息日的出勤，一天被认定周中调休，另外一天则妥妥的核算为加班，且需支付不低于200%的劳动报酬。 好在协商过程中，忽悠调解员我们有备案，那么超出每月176小时外的出勤时间...

设计模式是我们成为一个成熟软件工程师的必由之路，我始终认为设计模式应当到生产中去学习，而不应在书里背记。本文作为初学记录，以五种典型的设计模式为例，包括单例模式、工厂方法模式、策略模式、观察者模式和装饰器模式，这五种模式思维差异大，涵盖三类设计模式。本文叙述、UML类图绘制和用法用例存在不妥之处，还请海涵并指出。