38岁测试经理简历优化与职业发展咨询
38岁,测试经理,坐标武汉,想求职,测试经理岗位或测试工程师,也能考虑售前,薪酬期望18K-25K。 都说35岁以上是大龄求职者的魔咒,但这位求职者,在35岁的时候,刚刚做到了测试主管的管理岗,且在37岁的时候做到了测试经理岗位。一定程度上延续了研发类岗位中,测试工程师的职业发展生涯。 但为什么现在求助遇到问题了,很大一部分原因就是这一份测试经理的求职简历。这里的简历和履历背景的真实性,不做考究,毕竟也是客户提供的信息而已。所以其中是否有虚假成本并不是再次考虑的环节。仅对现有的原始简历中的问题,提出修改方案。 测试经理原始简历大致内容 首先看一下简历的大致情况,2008年武汉科技大学计算机科学与技术专业本科毕业。毕业后在国有大型通讯企业干了5年,高级网络工程师。后2014年至2015年在北京一家通讯公司担任测试工程师,在职时间大约1.5年。 2015年又继续在一家大型企业担任高级测试工程师5年,至少2020年离职。后担任一家外包企业开始担任测试主管2年半。跳槽最后一家公司,测试经理,在职1年时间离职。 测试经理原始简历中的主要问题 个人适应能力问题,第一份工作国企5年,第二份工作私企1.5年。第三份工作大企业4.5年,第四分工作2.5年。所以其稳定性 并不在个人,而在于平台,如果招聘方,是一家小公司,需要全面性人才,那么这样的候选人,可能稳定性欠佳,所以失去了一部分面试机会。而想去大平台,38岁的年龄问题摆在这里。这个年龄基本上都是管理岗。 管理岗的真实能力待验证,虽然有着2年半的测试主管经理,但了解研发型企业的话大多都能猜到,极大可能只是一个测试小组组长角色。且原始简历中,对于测试主管岗位工作内容技术成面居多。 管理岗的真实能力待验证,第二个需要验证的真实能力,还包括测试经理岗仅一年就重新找新的工作。很大概率是通过跳槽来提升岗位,但实际无法达到岗位预期,导致了在现公司的工...