人力资源-薪酬专员-职业规划与简历优化
过往从事人力资源管理工作十年的时间里,没有一家公司的人力资源是清闲的工作,往往比业务人员更累。为什么?因为在知识密集型服务产业内,人才往往都是企业的第一生产力。 而这位2013年毕业于 湖北省外语外事职业学院,商务英语专业的A小姐,从2011年11月开始就职于 港联不动产服务(武汉)有限公司,人力资源部担任人力资源主任 至今。希望能在人力资源领域职业发展道路上有更好的规划。 简历对于港联不动产,武汉公司人力资源主任的主要工作详情内容为: 前期主要负责武汉片区30多个项目共800人左右薪酬核算及6个分公司薪酬的统筹核算汇总,工资报税,各个岗位条线绩效考评及核算,年底预算编制成本测算; 负责武汉片区7家分公司的社保公积金的操作及政策收集,整理相关政策,残疾人年审,特殊工时等申报工作; 后期负责武汉片区600人员工入转调离系统操作及档案管理; 当然 A小姐 也曾在 武汉坤州大德投资管理有限公司,人事部门担任人事行政专员大约三年,主要工作内容的简历详情为: 负责本部门考勤,员工档案及行政事务; 负责招聘和员工培训; 最后简历中对于个人自我评价的描述为: 热衷在人力资源这条道路上不断学习和巩固自己专业度,希望有更多的学习和交流的机会。 看以上简历的主要内容,其实工作很简单,其中最核心和突出的或许就是2017年11月开始,在 港联不动产服务(武汉)有限公司,服务至今7年多的时间。而担任 人力资源部担任人力资源主任 ,其主要工作是负责武汉片区30多个项目,800人薪酬核算及6个分公式薪酬统筹核算,包括武汉当地员工的社保办理对接。 说实话,虽然是主任,但执行层面的事务性工作太多。当一个人长期从事一向工作的时候,需要关注的是这个人对这样一份工作的认知和优化。而优化可以是技术上,也可以是流程或效率上,也就是为什么大家都常说的熟能生巧。 简历中没有任何的体现,大概率可以理解为,其实是没做过。那这...